在合同期间，员工非法解除合同的，上海交通事故调解时拳脚相向应当承担违约金。对单位造成损失的，应当赔偿损失。职工依法解除合同的，合同期间依法止，但不给单位造成损失。法律分析:如果当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话，那么是要赔偿的。

合法，合理。劳动合同上一般不可以写离职支付违约金的。辞职一般都不需要支付违约金，除非用人单位提供了专的培训费用，并且劳动者有违反竞业限制。

该补偿金支付条件为乙方在职期间负责的下述两个目工作进度达到以下条件:(1)沈阳联通宽带接入网目由法院审结案。《离职协议书》中约定的经济补偿是否有效？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定。

根据这个规定，如果劳动合同中约定了劳动者在合同期内离职要赔偿公司，那么这个约定是合法的，劳动者应当依照合同的约定承担赔偿责任。导读:劳动合同期内辞职没有赔偿。只有用人单位解除劳动合同就需要支付给劳动者经济补偿。劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位，办理交接工作和离职后才可离开。

在我国劳动合同离职赔偿违约金有效吗1、如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，上海交通事故对方起诉的坏处该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用。芳芳有权拒绝公司的赔偿要求。一方面，员工提前离职需向单位赔偿一个月工资的约定无效。《劳动合同法》第37条、第90条分别规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

您好，上海交通肇事后逃逸怎么赔偿如果已经写了辞职申请是无法很好的维权的，因为签了辞职申请等于自动离职，公司没有义务支付赔偿金 这是不对的，如果你没有提出离职，他们无权更改合同。劳动者辞职一般不需要支付违约金。

合同上写提前一个月辞职

被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗2 首先，上海交通肇事构成刑事拘留么上海刑事辩护人条件包括哪些根据劳动合同法，用工单位辞退员工，需要支付经济补偿金，这里讲的是被辞退，那么，如果是员工主动辞职，是没有劳动补偿金的。合同期内按照法定程序辞职，是不需要赔偿的。用人单位损害劳动者权益而辞职，上海过失致人死亡罪与交通肇事罪的区别河道清淤泥合同怎么写可以要求经济补偿。看清合同再说。